| 應聘意向: 人力資源專員·人力資源助理/部門經理/行政經理·行政主管·辦公室主任/其他職位(教育·培訓類)
/ 戶口所在地:四川仁壽 |
| 姓名： |
陳波
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年3月18日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
178厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川仁壽 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源專員·人力資源助理/部門經理/行政經理·行政主管·辦公室主任/其他職位(教育·培訓類) |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
四川 珠三角 長三角 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
對工作認真負責 盡心盡責 |
| 學歷： |
中專
學歷類型為（大專以下） |
畢業(yè)時間： |
2000-7-1 |
| 畢業(yè)學校： |
重慶工業(yè)學校 |
所學專業(yè)： |
機械制造 |
| 受教育經歷： |
1997年9月-1998年12月重慶工業(yè)學校1998年12月-2003年12月中國人民解放軍75550部隊 |
| 工作年限： |
11年 |
| 具體工作經歷： |
1998年12月-2003年12月中國人民解放軍75550部隊（戰(zhàn)士/班長）2004年2月-2006年8月艾迪斯電子科技（深圳）有限公司（行政專員）工作描述:1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時為公司儲備所需人才；編制各部門崗位工作說明書，為公司所有人員晉升、調職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據。 2、負責建立培訓管理體系，規(guī)劃、組織、實施、評估員工入職培訓/在職培訓，使新進員工以最快速度融入公司團隊，使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升，使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓內容有：公司規(guī)章制度、部門工作流程、、員工專業(yè)知識、銷售技能、服務禮儀、員工激勵、員工生涯規(guī)劃等。 3、負責績效管理體系的建立、實施、完善，組織、協(xié)助各級部門完成績效考評，根據考核結果組織考評面談以及相關培訓，使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績等，同時使員工清晰自身的長處與不足，為培訓管理和薪酬管理提供了依據，從而建立行之有效的培訓管理體系和薪酬管理。 4、負責薪酬福利管理，根據市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度，為公司留住了大批人才。 5、負責員工的勞動合同管理，妥善解決員工爭議以及公司勞資關系。 6、負責主導辦公室及公司的日常行政及后勤服務等管理工作，其中包括：員工考勤,物料管理，員工宿舍管理，飯?zhí)霉芾�，公司對內（外）文件管理，客戶接待，內部員工關系處理，公司對外關系處理，各類會議的策劃組織開展等。 7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。2006年9月-2009年1月中南人力資源有限公司（市場部經理）工作描述：負責市場開拓、產品銷售和客戶關系維護等工作，提升公司業(yè)績和市場品牌。負責對求職者講解相關的政策法規(guī)，職前指導以及相關培訓。 |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
較強的溝通能力及服務意識，對企業(yè)人事、行政、生產、質量管理領域比較熟悉并具有豐富的實際操作經驗，能獨擋一面開展工作，具備超強的獨立工作能力、團隊協(xié)作能力。曾接受5S現(xiàn)場管理、人力資源系統(tǒng)建設與統(tǒng)籌管理、如何成為一個合格的經理人等培訓。熟勞動法規(guī)及相關政策，熟知政府部門辦事流程。 對人力資源行政工作有著獨特的見解及認識. |
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